Junior HR Business Manager (m/w/x)

Ihre Rolle

• als Junior HR Business Manager beraten Sie die Führungsteams der SPU bei der Weiterentwicklung des Standortes Jenas und übersetzen Business-Anforderungen in HR-Lösungen

• in Ihrem Betreuungsbereich unterstützen Sie Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung in enger Abstimmung mit dem Management Team und den HR BMs

• Sie unterstützen das Management Team bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen

• darüber hinaus begleiten Sie notwendige Veränderungsprozesse und unterstützen die Führungskräfte beim Vorantreiben der notwendigen Kulturentwicklung

• Sie setzen zusammen mit dem HR-Team der SPU die HR Transformation (Organisationsmodell, einheitliche Prozesse, IT Lösungen) konsequent um. Dabei arbeiten Sie eng mit den globalen funktionalen HR Teams sowie HR Business Services zusammen

• in Ihrem Verantwortungsbereich gestalten Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und verhandeln selbständig notwendige Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Naturwissenschaften oder anderer relevanter Fachrichtungen

• erste Jahre Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Funktionen in großen, globalen Organisationen

• ein breiter Blick auf das Ganze, Ergebnisorientierung, Initiative und Pragmatismus

• hohe Beratungskompetenz, Vernetzungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

• Erfahrung in der Leitung von Projekten

• sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in einschlägigen Tarifverträgen

• Erfahrung mit Workday, Successfactors oder anderen HR-Cloud Lösungen

• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an andere Standorte

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