Pflegekraft (m/w/d) für Früh- und Spätdienst
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:
- Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
- Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
- ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
- ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
- Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 21 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Wir suchen für unsere ambulant betreute Wohngemeinschaft im Wohnpark Clara eine
Pflegekraft (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75% (derzeit 29,25 h/W) für den Früh- und Spätdienst. Es müssen keine Nachtdienste erbracht werden.
Ihre Aufgaben
Grundpflege
Förderung der Mobilität und Lagerung
Hygiene- und hauswirtschaftliche Arbeiten
Unterstützung unserer Bewohner*innen und Angehörigen im Alltag
Betreuung von Demenzkranken
Wir erwarten
möglichst Ausbildung als Altenpflegehelferin oder Erfahrung im Berufsbild
gerne mit Erfahrung in der Pflege und Betreuung von Demenzkranken
aktuelles, fundiertes Fachwissen
Grundkenntnisse Pflegedokumentation
Gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
Durchsetzungsvermögen und Flexibilität
gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
- leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
- Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
- Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
- betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
- Gesundheitsmanagement: bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
- Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- hochwertige Dienstkleidung
- Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
- Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)